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利用HRPackage云平台和算法技术匹配最佳供需，佩信集团旗下佩琪人才推出的喜鹊众包正在为后疫情时代的企业解决降本增效的难题提供助力。随着个体的崛起，企业业务平台化、经营灵活化，人才自营化成为一种趋势，传统的企业正逐步转变为新经济模式。

帮助个人实现自营，帮助公司降本增效。佩琪HRPackage从B端和C端同时入手创造一种新的商业模式，解决传统组织形式下雇佣复杂、人才效能无法完全得以释放的问题。这种平台众包模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。人们常说的兼职、自由职业、短期项目任务等，都可以纳入这个范畴。

按照国外的经验，导致零工经济的主要原因有两个，一是经济下行，二是劳动力人口下降。新冠肺炎的爆发让这一历史定律又再一次得以验证。当所有企业管理者和HR焦虑的时候，灵活用工却有“逆势增长”的趋向。疫情隔离期间，大量的闲置人力资源为灵活用工市场注入了全新活力。在这个平台系统上，灵活就业人员可以以自然人的身份，对业务进行承揽，以业务完成结果作为衡量依据来进行结算，从而完成双方之间的合作。

喜鹊众包平台重构生产力

佩琪HRPackage于2019年年初推出“喜鹊众包”平台产品，将冗余的需求和交付能力通过平台多对多的撮合，利用算法技术和大数据，通过行业间的长尾协同提升企业效能，将社会上的闲散人力资源价值得以充分释放。

佩琪HRPackage“喜鹊众包”平台最重要的核心竞争力是拥有基于HR.cloud的自有平台，大数据系统可以及时接入政府工商、税务、人社等职能部门政策数据，便于协同管理，利用算法技术匹配最佳供需。佩信集团常务副总裁、佩琪人才首席产品官胡娅认为，众包平台从本质上来看，线上结算和线下运营是紧密相关的，佩琪的喜鹊众包平台从信息撮合到最后的管理交付是全流程负责，而很多平台并不能做到后端的根本原因是无法真正实现全流程协同。

佩琪拥有自有云平台及算法技术，更关键的是2000多家企业客户、61万服务员工，打通从信息撮合到交付的全链路，完成闭环，可以实现双向价值提升：首先，对劳动者而言，可随时根据企业需求，协调自己的时间、能力、精力和闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值。其次，对企业而言，能够以最快捷最低成本的方式迅速调动社会劳动资源，并为这些自由职业者发放佣金报酬。彼此之间来去自由，不存在传统意义上的雇佣和被雇佣的关系。

以此新冠疫情来看，期间就业难也恰恰说明了目前主流市场用工的部分缺陷，企业用人成本太高，期间市面上大部分产业不能复工复产，导致企业亏损，企业保障员工正常薪资发放都成为难题，增加额外招工需求的可能性又比较小，这时候可能越来越多的企业会有灵活用工的需求。

喜鹊众包平台帮助企业降本及合规

查尔斯·汉迪提出的三叶草组织模型似乎正离我们越来越近（未来的组织形式：专业核心人员、外包人员、临时及兼职人员）。当下，社会正由“买断个人时间”的雇佣关系，转向“购买个人成果”的合作关系。

佩信集团创始人兼董事长张东进认为，灵活用工在中国的发展机会，其实是和求职市场近年来的环境变化有关。随着90后乃至00后逐渐走向社会，灵活多样的工作环境可能更被容易接受，未来自由职业者人数越来越多，产业规范发展已成为必然。喜鹊众包平台不仅仅是管理属性的工具，对企业而言它具有强驱动力——降本及合规。根据张东进所述，佩琪希望利用这个众包平台进一步帮助打开B端客户群，助力客户合规化降本增效，实现客户成功。

在公司发展的2.0时期，在张东进先生的带领下，集团及旗下子品牌正为2000多家大型企业、61万名员工提供专业化服务，成为社会级商业应用基础设施服务商和人力资源一体化方案提供商。

随着企业用人观念的转变，灵活用工渗透率提升进程必然加快。据了解，灵活用工是指基于企业需求的外部化、社会化人力资源配置模式。企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。

佩信集团提供全行业应用解决方案

围绕咨询、软件及外包三大业务体系，作为佩信集团旗下的人力资源服务机构——佩琪HRPackage提供人才招聘、人事代理、劳务派遣、岗位外包、薪税服务、灵活用工、商业保险、健康体检和外籍员工服务等产品。

佩琪HRPacakge“喜鹊众包”平台可实现三项“重构”，首先是灵活用工方式的重构：雇佣制向非雇佣、外包、零工、兼职用工、社会众包等灵活的用工方式转变。其次是管理方式灵活的重构：封闭式、机械化的内部管理方式向内部全日制+外包+零工+众包组合模式的转变，实现了随时调配、随需而变、变化自如。第三是一键发包场景。现阶段适合灵活用工的场景主要发生在具有第三产业属性、行业产值上升期和产业链丰富迭代较快的新经济，新业态企业行业里，例如新零售、设计、网红、写手、促销、快送的多种灵活用工场景。比方说，遍布全国的设计师，通过众包平台，可以找到设计任务，施展自己才华，取得收入；另一方面，需求方可以利用闲散的设计资源，满足自身设计需要，而无需专门招聘专职设计师，降低企业成本。

佩琪HRPackage推出的喜鹊众包平台提供解决方案通过喜鹊众包平台一站式完成任务派发，合法合规的降低企业的用工成本和用工风险。

随着企业大平台小组织化的不断演化，移动互联技术的不断发展，使得越来越多的企业工作任务通过众包平台，“灵活用工”的分包模式完成成为可能，企业核心团队设计商业模式，标准化工作可采用“非标准雇佣关系”、“非雇佣关系”的方式完成，在可预期的未来，分包平台“灵活用工”的占比，将进一步提高。

张东进说，佩信集团关注的不是“人力”，而是“资源”，通过AI大数据、云计算进行合理调配，在当今倡导互联网+、数字经济的环境下科技与社会民生、企业需求迸发出新的能量，“人力”真正体现出共享经济的“资源”属性。