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自2020年疫情爆发，企业的雇佣关系发生了深刻的变化，越来越多的企业开始关注灵活用工，灵活用工的需求呈现爆发式增长，基于这一时代背景，2021年灵活用工又将会出现什么新趋势？和记官方网站人才为您解析。

灵活用工人员专业素质有望稳步提高

灵活用工从去年开始到现在正迅猛发展，虽然已经有超过半数的企业采用这种新型用工模式，但企业对灵活用工匹配到的人员满意度还不超过10%，不满意主要是在用工人员专业素质方面，所以加强对灵活用工就业人员的素质管理以及相关专业化的培训是很有必要的，在未来一段时间应该是灵活用工要抓的重点。

灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透

疫情导致的全球经济不景气，让很多企业都纷纷经受磨难，而这些磨难最终会降临到个人的头上，企业为了缩减成本，会采用降薪、裁员等，很多职场人都感受到了危机。这也就是为什么诸多人离职选择以“自由职业者”身份进行工作，拥有一份稳定自由的工作。

灵活用工平台下的“自由职业者”多种多样，因涉及的领域不同，产生的个人佣金额度和缴纳的税收标准也不同。他们独立、自由、新潮，是每位打工人追求的典范。

根据统计，百分之五十的“90后”都开始成为自由职业者。解决收入危机，不再受企业雇佣模式束缚，让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们遇到灵活用工模式有了希望。

特别是白领人士。这些白领人士正经历着房贷、车贷以及家庭的压力，现在又要为失业提心吊胆，所以不得不提前为自己找好退路， 目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如：IT工作人员、财务、人力等，这些“白领”依靠自身丰富的工作经验和专业的知识技能通过灵活用工为自己有获得了一份收入保障，对企业而言，降低了用工成本，这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。

雇佣关系变成合作关系

灵活用工可以让员工更自由的按照自己的方式去工作，员工相比于之前，工作时间、地点、方式更加弹性，企业也可以做到非核心人员为我所有，并为我所用，不用和个人签订劳动合同，未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。

灵活用工从企业可选项变为必选项，甚至是首选项

在疫情之前，灵活用工只是企业可选项，后疫情时代，灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。据调查，有灵活用工需求的企业占比高达83.3%，有73.2%的企业正在使用灵活用工，还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。

可见，灵活用工渗透率呈现进一步提升态势，也进一步说明，灵活用工人员专业素质有望稳步提高。和记官方网站人才提醒各企业：灵活用工加速发展，用工模式需要从“资金流”、“发票流”、“合同流”“业务流”实现合规合法，同时也需要加强对灵活用工人员的管理，确保灵活用工能够为企业降本增效，走向成功。