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818人力资源节，这个行业自行发生的节日正要到来！也是佩信集团官方视频号首播之日！

因为坚持原创，我们的内容得到业内和HR管理者的高度好评，花了近一个月思维未来我们视频号的内容选题、栏目策划，终于在8月18日这一天面世。

8月18日晚19:30，我们将邀请到《经济学人·商论》执行总编辑吴晨老师做客佩信直播间，分享他的压箱之作——未来十年的思维转型。

吴晨,是商业、科技与人文交叉议题的研究者,全球化与数字化转型的观察者，著有《聚变》和《转型思维》。

在佩信直播间他将从独立视角、独立立场，用轻松、真实、不造作、不端着的内容，讲述未来十年，如何在数字经济时代转型思维，为什么必须转？怎么转？转向哪里？

探讨职场与企业管理的新变化，将“观察点”从大家耳熟能详的严肃经济话题上延伸，挖掘并思考那些被大家忽视，但又与我们每个人息息相关的“未来话题”。

1954年德鲁克在《管理的实践》一书中首次提出“人力资源”这一概念，距今也不过半个世纪，而当今中国，正经历百年未有之变局，学界和业界谓之“社会系统开始重装”，作为中国人，过去一半年经历的变化恐怕比大多数人一生的变化都要多、都要大、都要深。

对广大企业来说，在“社会系统重装”的过程中，顺应社会发展趋势，把握底层逻辑变换，动态调整自己的方向和节奏，这更加重要。

这些“社会系统重装”动作加速了在疫情之前的很多趋势，让我们对很多面临的挑战有更清晰的认知。如何把这样的认知想的更清楚，是818想要和大家分享的东西:

从BC到AD（BC被解释为Before Covid，即新冠前，而AD则被解释为After Domestication，即经历了宅家之后），VUCA的常态化

• 重新认识黑天鹅，审视“极端不确定性”（很多产业之前做的压力测试都不够）

• 重新认识复杂，平衡效率和韧性（complicated、complex）

• 重新认识模糊性，很难有充分与完全的信息

• 新十年，需要转型思维

人生就是一场康波，作为行业的一份子，真正站在3000万HR工作与生活一边，与这个职业的最大公约数同频共振，顺势而为，因势利导，比较容易和变化达成和解。

从818开始，“佩信集团官方视频号”陪您开启全新微“视”界，与您进行视频、图片、语音、文字的全方位沟通和互动。

正如《孙膑兵法·十阵》里“三声既全，五彩必具，辨吾号声，知五旗。”就是要简单，要有识别度，为此，我们特别策划了6大栏目。

“TA说”、“√话”、“WOW行”、“CXO棱镜”、“佩信喜鹊公益”、“佩信研究声”六大模块，带您深入了解行业趋势，佩信动态，助力CXO、HR进阶管理、多角度、深层次挖掘，带您看尽不一样的佩信。

818，这份由佩信集团联合CXO公园精心制作的特别礼物，送给所有HR们，让我们一起与系统兼容，与时间共洽。

我们邀请热衷畅谈与聆听的CXO们促膝而坐，在同一高度上碰撞不同纬度的思考，在同一语境下寻找共鸣与启发。

让好的一切在这里发生，让价值的力量，在时间中发酵！