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在实践中，企业往往会根据自身需要采取相应的灵活用工形式，以降低用工成本与法律风险。那么，企业应该如何根据实际需求选择最佳的灵活用工方式？在灵活用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？如何通过选择灵活用工方式来促进企业的良性发展，是摆在很多HR面前的一个难点、热点问题。

为此，我们邀请知名劳动法专家——杨保全律师为大家讲解相关方面的法律风险与防范措施。杨保全律师的授课将结合法律规定与实践案例，助力HR在现有的法律环境下选择最合适需要的灵活用工方式。

谁应该参加？企业人力资源部专业人士、法务部专业人士

课程时间：3月24日 13:30-17:00

课程地点：报名成功后，由主办方统一邮件通知

课程费用：免费，限20位

报名方式

方式一：回复您的公司、姓名、职务、手机、公司邮箱至 marketing@tcglsf.com

方式二：扫描下方二维码填写信息

课程大纲

一、 小时工

1、小时工是否也必须签订书面劳动合同

2、那些岗位可以使用非全日制用工

3、使用非全日制用工，在节省人工成本上有什么好处

4、非全日制用工需要缴纳社会保险吗

5、从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗

二、劳务派遣

1、劳务派遣的“三性”如何界定

2、劳务派遣的同工同酬问题

3、两年大限已至，用工单位该如何有所为

三、业务外包

1、业务外包的特征及要求

2、真派遣与假外包，一张图表教你搞定

3、劳务派遣转型业务外包的法律路径

4、使用业务外包应该注意哪些事项？如何避免被认定为假外包

四、四类特殊人群与双（多）重劳动关系

1、兼职合同，究竟是个啥

2、一个人可能同时与两家甚至多家单位，同时形成劳动关系吗

3、双重劳动关系有效吗

4、双重劳动关系员工，受伤该咋办

五、勤工俭学与实习生

1、如何看待学生勤工助学

2、在校生是适格的劳动关系主体吗

3、实习生能缴纳社会保险吗

4、大学生寒假兼职，遭受人身损害谁买单

六、退休返聘（含外聘顾问）

1、聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系

2、退休人员签订了劳动合同，是个啥后果

3、退休人员享受加班费、带薪年休假吗

4、退休人员因工受伤能否享受工伤待遇吗

5、退休人员的聘用合同到期后，如果不续签用人单位是否需要支付经济补偿金

6、外聘顾问有可能被认定成劳动关系吗

七、借调

1、什么是借调

2、借调与劳务派遣怎么区分

3、借调人员的劳动关系，究竟属于谁

八、直接短期用工

1、企业雇用短期工或临时工是否需订立劳动合同

2、短期工终止合同，需要支付补偿吗

九、项目制用工或按工作任务用工

1、项目完成，需要支付员工补偿吗

2、项目制合同与固定期限合同

名师简介

◆杨保全 律师

北京市中银律师事务所律师；

高级培训讲师；

中央人民广播电台华夏之声特邀嘉宾。

多家知名机构及企事业单位特聘常年法律顾问，曾任北京岳成律师事务所劳动人事部部长。专注企业法律顾问实践十余年，对企业实际运营与风险防控具有深刻理解。尤其在企事业单位劳动用工、人事制度风险控制方面颇有心得。