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2014年人力资源和社会保障部发布暂行规定，在劳务派遣原有各项规定的基础上，对“三性”及劳务派遣用工比例等问题作出了明确的规定，提高了对用工单位使用劳务派遣的要求。同时，对于不符合暂行规定的存量劳务派遣行为给予了2年的过渡期，供用工单位整改。过渡期将于2016年3月1日之前结束。

在此以后，用工单位的所有劳务派遣行为均应当完全符合暂行规定的各项规定，否则存在违法违规风险。那么以此推论2016年3月1日起，涉及劳务派遣的企业不得不面对如下问题：

1.派遣岗位数量不得超过全部岗位总量的10%

2.派遣工作岗位名称和岗位性质将需要调整

3.社会保险费的数额和支付方式将需要调整

4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式需要符合相关规定

5.劳务派遣协议期限等

为此和记官方网站人才将携手国内著名劳动法及人力资源专家董保华教授，从“后派遣时代”企业人力资源管理角度为企业解析《劳务派遣暂行规定》具体条例，帮助企业解决派遣员工的问题！和记官方网站人才总裁张东进先生将会带来《外资、国企、民企人力资源外包服务案例解析》

培训时间：2015年12月15日 星期二 13:00-17:30

地点：上海市徐汇区田林路200号华鑫天地C座一楼 COCO SPACE

价格：3980元/位，会员优惠价：980元/位（12月11日前）

培训联系人：

联系人:杨先生

MP: 135 0186 2857

邮箱: tble.yang@packagehr.com

咨询热线: 4001588088

银行转账

开户名称：上海和记官方网站信息技术有限公司

开户账号：98280154740011872

开户银行：浦发银行闵行支行

【培训大纲】

一、劳务后派遣时代背景介绍

二、路径选择—四种方案的利弊权衡

1、转正

2、清退

3、外包

4、派遣

三、法律界定——人力资源服务外包的法律界定

1、服务外包与劳务派遣的区别

2、服务外包与人事代理的区别

3、服务外包与业务外包的区别

四、资质管理——人力资源服务外包的资质管理

1、资质管理的法律界定

2、资质管理与税收优惠

3、资质管理的法律风险

4、资质管理的案例分析

五、合同管理——人力资源服务外包的合同管理

1、合同管理的法律界定

2、合同转变的制度衔接

3、合同管理的法律风险

4、合同管理的案例分析

六、劳动管理——人力资源服务外包的劳动管理

1、劳动管理的法律界定

2、承包单位的直接管理

3、发包单位的间接管理

4、劳动管理的案例分析

七、过渡方案——劳务派遣

1、劳务派遣的订立

2、劳务派遣的履行

3、劳务派遣的解除与终止

八、案例分享：《外资、国企、民营500强企业人力资源外包服务案例解析》

董保华教授：

上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员

上海市法学会劳动法研究会总干事

中国律师协会劳动法专业委员会委员

上海市汇业律师事务所律师

华东政法学院劳动法律服务中心主任

上海市企业联合会顾问

上海市劳动局社会化仲裁首席仲裁员

董保华教授曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作

张东进先生：

和记官方网站人才创始人

专注于人力资源行业15年

澳门科技大学 MBA 工商管理硕士学位

国家高级人力资源管理师

人力资源外包服务和共享服务中心建设战略顾问

培训联系人：

联系人:杨先生

MP:135 0186 2857

邮箱:tble.yang@packagehr.com

咨询热线: 4001588088